Nowe koszty zatrudnienia Instruktorów w OSK
0,00 zł
Nowe koszty zatrudnienia instruktorów w OSK
Zmiany związane z realizacją kamienia milowego KPO mogą wpłynąć
na sposób oceny umów zlecenia, współpracy B2B i stosunku pracy.
wzrost miesięcznego kosztu ponoszonego przez OSK.
Cztery modele zatrudnieniaZlecenie, dodatkowe zlecenie, B2B i emeryt mundurowy.
Porównanie kosztówKwoty przed zmianą i po przejściu na umowę o pracę.
Czytelne infografikiNajważniejsze wnioski przedstawione prostym językiem.
Materiał edukacyjny dla właścicieli i osób zarządzających OSK.
0 zł
Opis
Bezpłatny materiał edukacyjny
Nowe koszty zatrudnienia instruktorów w OSK
Zobacz, jak zmiana formy zatrudnienia instruktora może wpłynąć
na miesięczne koszty prowadzenia szkoły jazdy.
4 modele
porównania kosztów zatrudnienia
Dlaczego ten temat jest ważny?
Planowane zmiany są związane z realizacją zobowiązań wynikających
z Krajowego Planu Odbudowy i kamienia milowego Unii Europejskiej.
Państwowa Inspekcja Pracy ma otrzymać skuteczniejsze narzędzia
pozwalające oceniać, czy praca wykonywana na podstawie umowy
zlecenia albo współpracy B2B nie ma w rzeczywistości cech
stosunku pracy.
Dla właściciela OSK może to oznaczać konieczność ponownego
przeanalizowania zasad współpracy z instruktorami oraz sprawdzenia,
jakie koszty powstałyby po zastosowaniu umowy o pracę.
Co porównujemy?
W każdym wariancie instruktor zachowuje założone wynagrodzenie netto.
Zmienia się forma zatrudnienia oraz całkowity koszt ponoszony przez OSK.
Pełnooskładkowana umowa zlecenia
↓
Umowa o pracę
Model instruktora, którego zlecenie było już objęte
składkami społecznymi.
Dodatkowa umowa zlecenia
↓
Część etatu
Instruktor ma pełny etat u innego pracodawcy
i dodatkowo pracuje w OSK.
Współpraca B2B
↓
Umowa o pracę
Porównanie kosztu faktury z całkowitym kosztem
zatrudnienia pracownika.
Emeryt mundurowy na zleceniu
↓
Umowa o pracę
Przykład byłego policjanta, żołnierza lub strażaka
przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego.
Co znajduje się w materiale?
Materiał został przygotowany tak, aby umożliwić szybkie
porównanie możliwych skutków finansowych.
Zmiana procentowa
Informacja, o ile procent może wzrosnąć koszt zatrudnienia
w poszczególnych modelach.
Zmiana kwotowa
Porównanie miesięcznego kosztu OSK przed zmianą
i po zastosowaniu umowy o pracę.
Cztery punkty wyjścia
Wynik zależy od tego, na jakiej podstawie instruktor
był zatrudniony wcześniej.
Proste wyjaśnienia
Najważniejsze wnioski bez konieczności samodzielnego
analizowania skomplikowanych rozliczeń.
Najważniejszy wniosek
Skutek finansowy zależy od punktu wyjścia
Najmniejsza różnica może wystąpić wtedy, gdy dotychczasowa
umowa zlecenia była już objęta pełnymi składkami.
Wyższy wzrost może pojawić się przy dodatkowym zleceniu
albo przy przejściu ze współpracy B2B na umowę o pracę.
4
różne modele zatrudnienia instruktora
Dla kogo jest ten materiał?
Treść została przygotowana przede wszystkim dla osób
organizujących pracę i finanse ośrodka.
Właściciele szkół jazdy
Osoby podejmujące decyzje dotyczące zatrudnienia i stawek.
Kadra zarządzająca
Osoby odpowiedzialne za organizację pracy ośrodka.
Instruktorzy nauki jazdy
Osoby zainteresowane możliwymi zmianami zasad współpracy.